Diversity, Equity & Inclusion

pp电子平台致力于创建一个多元化的社会公正社区, equitable and inclusive, 因为这样做对于为pp电子的学生提供最有意义的教育经历至关重要."

阅读pp电子的多元化、公平和包容使命宣言


“随着2020-2021学年的结束,pp电子开始将注意力转向为重建和更新提供一些时间和空间,这一年经历了尝试和深刻的回报, 我很高兴与你们保持联系,以便更新你们所有人的多样性, equity, 学校已经完成并将继续在即将到来的学年和以后做的包容性工作..."

6月22日来自学校校长约翰·帕卡德的最新消息

School Meeting March 25
 

Featured speakers Alex Skinner '08 & Weijia Wang

Brooks School's Commitment 

To achieve our mission 为pp电子的学生提供最有意义的教育经历,” pp电子平台正在建立一个社区,在这里pp电子每个人都不需要躲在面具后面, 在pp电子真正的身份中,会感到被重视和肯定.

These identifiers include race, ethnicity, gender, socio-economic status, religion, physical ability, age, sexual orientation, gender expression, learning styles, family structure, language and geographic place of origin. pp电子相信多元化的社区会丰富每个成员的生活, 本着这种精神,pp电子欢迎支持这些价值观的个人.

We strive to assure that our students, pp电子平台的所有物理和虚拟方面, 会在pp电子的课程和pp电子的理事的脸上看到自己的影子吗, administrators, teachers, and staff.

pp电子努力创建一所学校,在这里,pp电子能够认识到pp电子的异同,每个人都有发言权,以相互同情和尊重的态度参与社区对话.

pp电子承认这一声明的愿望和共同努力实现公平的挑战. pp电子欢迎这些挑战,并承诺创建一所包含pp电子每个学生的完整身份的学校, their families, and all of our employees.

Letters to the Community


周三,美国国会大厦发生了暴力、无法无天、由暴徒领导的袭击事件..."

请阅读学校校长约翰·帕卡德1月9日的信  

“随着pp电子接近一周的结束,学校和全国各地都有大量的感觉和情感浮出水面..."

Read Head of School John Packard's Nov. 6 DEI Update

“pp电子感谢这场旨在消除种族不平等的变革运动在pp电子的校园中产生的对话..."

请阅读学校校长约翰·帕卡德6月18日的信

"pp电子承认黑人历史上的分水岭时刻是很重要的"

阅读社区生活主任阿什利·约翰斯顿的信

Employees' Professional Development

到2020-2021年底,教师们采取了一系列措施:

  • Work with the Suffolk University Center for Restorative Justice (25 faculty members completed Tier I training; 14 completed Tier II).
     
  • 与K-12教育工作者种族研究所主任阿里·迈克尔一起培训,领导一个白人反种族主义组织, 这导致了校园里一个行动导向的白人反种族主义教育团体.
     
  • NEMNET克服招聘障碍的色彩学院研讨会(有参与pp电子招聘过程的教师参加)
     
  • AISNE DEI workshops including: Social Justice Standards: Anti-Bias Education; Gain School-Wide Systemic Equity Strategies; Shifts of Consciousness for White Educators.
     
  • 多元化方向研讨会为期一周,旨在帮助教育工作者和学校维持并进一步致力于多元化, equity and inclusion.

Community Stories

Welcome!

7月,Nina Hanlon将加入Brooks担任学校副校长. Learn all about her experience, 专业知识以及为什么她“很高兴能加入这样一个热情好客的社区”."

Read more about Welcome!

DEI Team Partnership


pp电子的DEI教师团队(上图,从左起: Dean of Community Life Ashley Johnston; Director of Multicultural Affairs and Outreach Kenya Jones; and Director of DEI Curriculum and Programming Michael Veit) 为pp电子社区提供一个广泛的项目: 

  • 协调和组织活动日程表,邀请演讲者, 在校园举办工作坊及活动,以解决DEI问题. 
     
  • 与校友和pp电子校友办公室联系和合作.
     
  • 评估社区的需求,并推广与DEI相关的社区价值观.
     
  • 合作开发DEI课程计划.
     
  • 促进pp电子学生和员工公平申诉协议的发展.

“鉴于人们对该国的种族不公正现象有了更高的认识, pp电子坚定地致力于与pp电子社区合作,打击和破坏系统性和制度性的种族主义. pp电子致力于使这项工作成为一场运动,而不是一时的.”

Kenya Jones

Diversity Leadership Council

多元化领导委员会支持许多项目, groups, 校园俱乐部的目标是增加pp电子社区范围内对各种经验和观点的了解. 成人的合作提高了pp电子作为一个包容性机构的意识和实践,努力实现pp电子学校的使命声明. 

Who are the members of the DLC?

Campus Affinity Groups

Asian Student Alliance (ASA)
亚洲学生联盟是由pp电子平台的亚裔学生组成的一个协会. Through on- and off-campus events, ASA将以各种方式聚集在一起,庆祝和支持pp电子的亚洲学生.

Alianza Latina (AL)
Alianza是一个有拉丁或西班牙血统的学生的亲密团体.

Black Students Union (BSU)
北卡罗来纳州立大学是一个对任何被认为是黑人、非洲人或非裔美国人的学生都有亲和力的团体. 

Gender & Sexuality Alliance (GSA)
GSA既是LGBTQIA+社区中任何人的亲密团体,也是希望成为社区成员盟友和朋友的人的兴趣团体.  

Jewish Students Organization (JSO)
JSO是一个pp电子人的亲和团体,他们认为自己是犹太人的一部分.

Women Incorporated (WINC)
WINC是一个让女性学生参与有关性别平等的工作和讨论的亲密团体. 
 

What have the groups been up to?

性别认同及表达声明

pp电子平台欢迎并积极肯定其学生和社区成员广泛的性别认同, 以及pp电子人选择表达性别的方式. 学校的政策和程序是为了适应, and not limit, 赋予和期望pp电子所有社区成员的特权和责任,他们在传统的顺性别二元体系之外认同或表达自己. In all cases, 社区成员应该寻求一个可信任的成年人或其他社区成员的支持和倡导. The school recognizes that, 以及其他政策和系统假设, its physical spaces are, at times, predicated on the traditional cisgender binary; the school intends to honor the identities, 所有学生的生活经历和需求.

成立于2020年的戴维斯研究员计划加入了 Davis Scholars Program 目前为pp电子平台的学生提供服务.

以81岁的pp电子校友安德鲁·戴维斯命名, 这两个项目是为了表彰他的家人对支持私立学校中弱势群体的年轻人的未来的承诺.


了解更多pp电子pp电子的戴维斯研究员计划

"At Brooks School, pp电子生活和学习的土地曾经是佩纳库克人, pp电子承认它们的持久存在."

Learn about Brooks' Land Acknowledgment